Vill du bidra till att framtidens marina system och farkoster är säkra att använda? Vi söker dig med erfarenhet av riskhantering som vill arbeta med brand- och systemsäkerhet i komplexa tekniska utvecklingsprojekt. Här får du en viktig roll i att identifiera risker och påverka tekniska lösningar redan från tidiga designskeden.
Om tjänsten
Vi söker en brand- och systemsäkerhetsingenjör till utvecklings- och supportprojekt inom marina produkter. Du arbetar med att säkerställa att brandsäkerhetskrav tas om hand i designprocessen och bidrar till att förebygga olyckor som kan orsaka skador på människor och egendom.
Arbetet omfattar ett helhetsperspektiv på brandskydd, från materialval och brandförebyggande lösningar till passiva och aktiva brandskyddsåtgärder. Du identifierar, analyserar och bidrar till att minimera risker i tekniska system, konstruktioner och deras integration.
Du blir en del av ett team av brand- och systemsäkerhetsingenjörer och samarbetar nära systemingenjörer, konstruktörer och andra tekniska specialister. Rollen innebär även kontakt med leverantörer samt nationella och internationella kunder.
Arbetsuppgifter
I rollen kommer du bland annat att:
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har erfarenhet av brandsäkerhetslösningar inom exempelvis skeppsbyggnads-, fordons-, flyg-, kärnkrafts- eller olje- och gasindustrin.
Som person är du strukturerad, ansvarstagande och lösningsorienterad. Du planerar och driver ditt arbete självständigt, samtidigt som du trivs med att samarbeta över teknikgränser. Du kan väga samman komplex information, göra välgrundade bedömningar och kommunicera dina slutsatser tydligt. Ett intresse för både människor och teknik hjälper dig att skapa förståelse och driva säkerhetsfrågor framåt.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.