Vi söker nu en engagerad KMA-samordnare till Peab i Luleå. Här är tjänsten för dig som vill leda arbetet inom kvalitet, miljö och arbetsmiljö i framgångsrika byggprojekt med stort fokus på säkerhet och hållbarhet. Har du erfarenhet av byggprojekt och är intresserad av att utvecklas inom KMA på ett stort bolag med möjlighet till utveckling? Läs mer och ansök redan idag!

Om tjänsten

Som KMA-samordnare är du en viktig stödfunktion som arbetar nära produktionen. Du följer projekten från uppstart till avslut och säkerställer ett systematiskt och förebyggande arbete. Här är rollen för dig med erfarenhet inom byggbranschen som vill utvecklas inom arbetsmiljöfrågor på ett stort bolag i regionen.

Arbetsuppgifter

En mångsidig roll med fokus på att driva, utveckla och kvalitetssäkra processer inom miljö, arbetsmiljö och kvalitet ute i projekten. Du kommer till exempel att:

• Stödja verksamheten och projekten med rådgivning inom kvalitet, miljö och arbetsmiljö
• Säkerställa att lagar, förordningar och interna rutiner efterlevs
• Ta fram och följa upp planer, rutiner och dokumentation inom KMA-området
• Deltaga vid riskbedömningar och arbetsberedningar nära produktionen
• Utreda rapporterade riskobservationer, tillbud och olyckor samt föreslå åtgärder
• Samarbeta i ett regionalt nätverk för att driva ständiga förbättringar

Vi söker dig som

• Har kunskap om svenska lagar och förordningar inom KMA
• Har erfarenhet av byggbranchen, tex som projektingenjör eller arbetsledare
• Behärskar svenska i både tal och skrift
• Bor i eller i anknytning till Luleå då tjänsten är långsiktig

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.