SFEIR, c’est avant tout une communauté de 900 passionné·e·s de tech, présent·e·s en France, en Belgique et au Luxembourg. Aujourd’hui, nous ouvrons un nouveau chapitre et nous cherchons nos futur·e·s talents pour lancer l'agence de Rennes !

 

Notre mission reste la même : accompagner nos clients sur leurs défis les plus ambitieux :

- Développement d'applications web et mobiles performantes ;

- Architecture SI, Cloud et Data « future-proof » ;

- Innovation par l’IA avec des solutions concrètes ;

- Excellence technique via la promotion des meilleures pratiques.

 

Le projet SFEIR Rennes : C'est Quoi ?

 

Rejoindre SFEIR Rennes aujourd'hui, c'est l'opportunité rare de participer à la création d'une agence dès ses premiers jours :

- Une équipe à construire : Soyez au cœur de la naissance d'une communauté soudée par la passion tech ;

- Un encadrement de proximité : Une équipe managériale nantaise expérimentée composée de Hoani, Adrien, Benoit, Jean-François et Florian pour vous accompagner dans ce lancement ;

- Un terrain de jeu local : Participez au développement de nos futurs partenariats dans l'écosystème breton ;

- Le meilleur des deux mondes : L'esprit "startup" d'une création d'agence avec la force et l'expertise d'un grand groupe tech.

 

Notre seul critère : Ton expertise, ta curiosité et ton envie de contribuer à cette nouvelle aventure.

 

🌱 Comment nous accompagnons ton parcours :

 

- Suivi de proximité : Des points mensuels avec ton management (qui parle le même langage technique que toi) ;

- Apprentissage continu : Des formations et certifications dès ton arrivée pour rester à la pointe ;

- IA First : L’accès à RAISE, notre propre plateforme d’IA générative.

 

📈 Quelles perspectives dans une agence qui démarre ?

En étant là dès le début, les possibilités d'évolution sont multiples et rapides :

- Recrutement : Participer activement à la croissance de l'équipe rennaise ;

- Rayonnement : Devenir le visage de SFEIR lors des Meetups et conférences locales (BreizhCamp, etc.) ;

- Expertise : Prendre des rôles de Staff Engineer ou d'Engineering Manager à mesure que l'agence grandit.

 

💰 Rémunération et Équilibre

Salaire : À l’issue des PlayOffs (nos échanges techniques), nous évaluons tes compétences et ton potentiel pour te proposer une rémunération juste et adaptée.

Flexibilité : Le télétravail est ancré dans notre culture, avec un mode hybride adapté à la vie de l'agence.

 

👋 La suite des événements

Premier contact : Un échange avec Justine Thiriet pour faire connaissance.

Les PlayOffs : Une session de pair-programming avec trois Sfeirians autour de l'algorithmique, de Java et de Spring Boot