Miljøterapeutisk avdeling

Avdelingen yter tjenester til personer med utviklings-og funksjonshemming.

Fagavdelingen har som mål at den enkelte skal få mulighet til å ha en aktiv og meningsfylt hverdag, motta nødvendig helsehjelp, praktisk bistand og veiledning i dagliglivet.

Vi har ledig vikariat i 90% stilling for sykepleier med arbeidssted Gardsbakken 4b, med mulighet for fast ansettelse

Arbeidsoppgaver: 

• Primærkontaktarbeid
• Samarbeid med andre helsetjenester og instanser
• Arbeid med kap 9 tvang og makt
• Utøve generelle sykepleieroppgaver, samt påse at sykeleiefaglige oppgaver utføres i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• Dokumentasjon
• Veiledning og opplæring av annet personell, studenter og lærlinger
• Ivareta pasientsikkerhet

Kvalifikasjonskrav: 

• Autorisert sykepleier
• Må beherske data som verktøy
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4
• Sertifikat klasse B

Personlig egnethet / personlige egenskaper:

• Vi søker en positiv, omgjengelig og lojal medarbeider med god arbeidskapasitet
• Du ønsker å være med å utvikle og påvirke tjenestene våre, samt det Miljøterapautiske arbeidet i framtiden.  
• Du er handlekraftig og løsningsorientert
• Du har kompetanse eller interesse for miljøterapi som arbeidsform
• Du har et godt søkelys på brukere og pårørende
• Du må ha evnen til å beholde roen og ivareta pasienten når krevende situasjoner oppstår  
• Du har evne til å ta ansvar, jobbe selvstendig og strukturert
• Du må ha gode samarbeidsevner
• Du er en bidragsyter til godt arbeidsmiljø og god samhandling

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi kan tilby:

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 
• En trivelig arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø
• Attraktiv og fleksibel turnusordning 
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling 
• Kompetanse både innen miljøterapi, men også sykepleieren i det miljøterapautiske arbeidet
• God strukturert opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og erfaring

Listen er ikke uttømmende. Tjenesten er i kontinuerlig utvikling og man må regne med endringer i arbeidsoppgaver.

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.