Vill du ta nästa steg i karriären och bygga värdefull erfarenhet inom bank- och finanssektorn? Trivs du i en telefonbaserad serviceroll där ett gott bemötande, problemlösning och ett högt personligt driv står i fokus?
Om tjänsten
Entercard är ett av Skandinaviens ledande kreditmarknadsbolag och står bakom välkända varumärken som re:member samt samarbeten med Swedbank-koncernen. Nu söker vi ambitiösa konsulter till deras centralt belägna kontor i Stockholm.
Du kliver in i en familjär och sammansvetsad grupp präglad av inställningen "vi vinner tillsammans", högt engagemang och tydliga gemensamma mål. Din närmsta chef har över 10 års erfarenhet inom bolaget och arbetar operativt sida vid sida med teamet i vardagen.
Arbetsuppgifter
Som Customer Operations Agent arbetar du 100 % telefonbaserat med både inkommande och utgående samtal.
För att ge dig de bästa förutsättningarna inleds anställningen med en två veckor lång strukturerad utbildning bestående av klassrumsundervisning och medlyssning tillsammans med dedikerade trainers.
Vi söker dig som
I det här uppdraget läggs stor vikt vid din personliga profil. Vi söker dig som är lika ambitiös och målinriktad som ödmjuk och diplomatisk. Eftersom du dagligen pratar om privatekonomi behöver du kunna lyssna aktivt, skapa förtroende och förhandla fram lösningar utan att tappa affärsmässigheten. Vidare trivs du i miljöer med högt tempo, har en god portion disciplin och triggas av att nå högt uppsatta mål tillsammans med dina kollegor.
Då tjänsten är inom bank- och finanssektorn kommer en obligatorisk bakgrundskontroll genomföras på slutkandidater innan anställning.
Praktisk information
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.