Har du ett brinnande teknikintresse och vill arbeta i hjärtat av Sveriges digitala infrastruktur? Academic Work söker nu en engagerad och händig nodtekniker till Eltel Networks i Stockholm. I denna roll blir du en nyckelperson i driften och moderniseringen av det fasta nätet genom praktiskt arbete med både aktiv och passiv utrustning direkt ute på noder. Här erbjuds du en varierad vardag med goda utvecklingsmöjligheter i en samhällsviktig verksamhet.
Om tjänsten
Tillsammans med Eltel Networks söker vi på Academic Work en praktiskt lagd nodtekniker som vill arbeta nära den senaste nätverkstekniken. Rollen innebär ett självständigt och ansvarsfullt arbete ute på Telias noder, där du säkerställer hög driftsäkerhet och tillgänglighet för både privat- och företagskunder. Arbetet utgår huvudsakligen från Stockholmsområdet, men resor till närliggande orter och regioner förekommer. Då driftkritiska moment och underhåll ofta genomförs under perioder med låg nätbelastning för att inte störa användarna, är kvälls- och nattarbete ett vanligt och naturligt inslag i rollen.
Som nodtekniker har du en dynamisk roll där teknisk bredd möter praktiskt installationsarbete. Du hanterar allt från fysisk infrastruktur som kabelstegar och fiberblåsning/fibersvetsning till driftsättning och inmätning av avancerad nätverksutrustning som IP, WDM och FTTH samt arbete med 48 V-likströmssystem. I vardagen samarbetar du tätt med dina tekniska kollegor i fält och har löpande dialog med Telias nätövervakningscentral (NOC), interna projektledare, driftledare samt externa entreprenörer. Du erbjuds en grundlig introduktion och stöttning för att snabbt komma in i Telias standarder, system och arbetsmetoder.
Du erbjuds:
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har:
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
OBS: på slutkandidaten kommer det genomföras en bakgrundskontroll innan eventuell anställning.