Nu söker vi vår nästa kollega till People & Culture i Sverige!

Vill du kombinera ditt intresse för kompensation och förmåner med analys, HR Data och processutveckling? Trivs du i en roll där du får vara spindeln i nätet mellan verksamheten, medarbetare och externa partners samtidigt som du driver HR processer framåt? Då kan det här vara rollen för dig.

Som Total Rewards & People Data Specialist på ManpowerGroup blir du en viktig del av vårt svenska People & Culture-team. Du ansvarar för att säkerställa effektiva, kvalitativa och efterlevnadssäkrade processer inom ersättning, förmåner, HR-administration och HR Data. Rollen har en bred kontaktyta och bidrar till en positiv medarbetarupplevelse genom professionellt stöd inom pension, försäkringar, förmåner, lön och relaterade processer.

Du kommer att ha en central roll i att koordinera, administrera och i viss mån utveckla återkommande processer samtidigt som du driver förbättringsinitiativ som stärker både verksamheten och medarbetarupplevelsen.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

Total Rewards & Compensation

• Administrera och vidareutveckla företagets processer inom ersättning och förmåner.
• Vara kontaktperson mot leverantörer inom pension, försäkring och övriga personalförmåner.
• Hantera lönerelaterade underlag, analyser och rapporter i nära samarbete med Time & Pay samt externa partners.
• Samverka med interna chefer samt andra funktioner i frågor kopplade till ersättning, förmåner och anställningsvillkor.

Lönerevision och lönekartläggning

• Planera, koordinera och genomföra den årliga lönerevisionsprocessen.
• Ansvara för företagets lönekartläggning enligt diskrimineringslagen.

People Operations, HR Data & Administration

• Hantera administration kopplad till anställningar, villkorsförändringar och organisationsförändringar.
• Säkerställa hög datakvalitet i HR-system och personalrelaterade processer.
• Med hjälp av HR Data, rapporter och analyser, identifiera trender och förbättringsområden.
• Säkerställa att processer och rutiner följer lagstiftning, kollektivavtal och interna policyer.
• Ansvara för att bolagets befattningsbeskrivningar samt arbetsvärderingar är aktuella samt vidareutveckla processen kring dessa.
• Ansvara för och koordinera medarbetarundersökningar och ledarmätningar samt bidra med analys och uppföljning.

Samverkan och projektledning

• Vara länken mellan externa samarbetspartners och interna intressenter.
• Driva projekt och förbättringsinitiativ inom People Operations och Total Rewards.
• Bidra vid implementering av nya processer, system och förmånslösningar.

Vem är du?

För att lyckas i rollen tror vi att du har erfarenhet av att arbeta operativt inom People Operations, Compensation & Benefits eller liknande områden. Du är van att hantera komplexa processer med hög kvalitet och trivs i en roll där du får kombinera administration, analys och utveckling.

Vi söker dig som har

• Erfarenhet inom People Operations, Compensation & Benefits eller liknande område.
• Praktisk erfarenhet av lönerevision och lönekartläggning.
• Erfarenhet av HR- och lönesystem.
• Vana att koordinera processer och självständigt driva projekt.
• God förståelse för pensioner, försäkringar och personalförmåner.
• Vana av att arbeta med kollektivavtal (meriterande med erfarenhet inom bemannings- och rekryteringsbranschen).
• Stark administrativ och analytisk förmåga samt goda kunskaper inom Excel.

Som person

Vi tror att du är en strukturerad och analytisk person som tycker om att skapa ordning, kvalitet och förbättringar. Du bygger förtroendefulla relationer, har ett starkt servicefokus och trivs med att samarbeta med många olika intressenter. Du är dessutom:

• Noggrann och kvalitetsmedveten.
• Relationsskapande och kommunikativ.
• Självständig med god samordningsförmåga.
• Bekväm med att hantera konfidentiell information och frågor som kräver hög integritet.
• Lösningsorienterad, prestigelös och proaktiv.
• Duktig på att prioritera och skapa struktur i en varierad vardag.

Praktisk information om tjänsten

Anställningsform: Tillsvidareanställning med inledande provanställning på 6 månader. Placering: Rollen kan utgå från någon av ManpowerGroups kontorsorter i Sverige. Start: Enligt överenskommelse, gärna så snart som möjligt.

Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Varför arbeta hos oss?

Hos oss på ManpowerGroup blir du en del av ett engagerat People & Culture-team där du får möjlighet att påverka, utveckla och förbättra processer som gör skillnad för både verksamheten och våra medarbetare. Här får du kombinera operativt arbete med utveckling, analys och projektledning i en roll med stor bredd och många kontaktytor.

Välkommen med din ansökan - vi ser fram emot att lära känna dig!

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på [email removed].