Pracovní náplň: 1. Organizace výběrových řízení (inzerce, předvýběr, komunikace s kandidáty, pohovory) 2. Pracovní nabídky, nástupní formality (PLS, dotazníky, podklady pro roční zúčtování) 3. Kontraktace, aktualizace existujících PP smluv a souvisejících dokumentů 4. Administrativní ukončování PP 5. Spolupráce a efektivní komunikace napříč všemi útvary společnosti v oblasti HR 6. Vedení a aktualizace osobních složek zaměstnanců (vč. listinné podoby) s důrazem na soulad s GDPR 7. Zajištění objednávek a likvidace faktur za HR oddělení v DI++ 8. Zjišťování potřeb a tvorba rozvojových plánů, organizace školení 9. Evidence a organizace školení BOZP? referentských zkoušek a lékařských prohlídek 10. Správa benefitů 11. Komunikace s HR partnery (úřady, zaměstnanci, vedení společnosti, mzdová účtárna) 12. Podpora činností z oblasti HR marketingu (PR, HR image, …) 13. Příprava podkladů pro reporty a prezentace, kampaně a průzkumy 14. Zajištění "úředního dne" na pobočce EKOL Energo, podpora téhož v Kolíně a EKOL Martin
Preference: 1. Komunikativní znalost anglického a čínského jazyka za účelem komunikace se skupinou a jednateli společnosti 2. Alespoň vyšší odborné vzdělání 3. Praxe v oboru personálního řízení výhodou