Har du erfarenhet av kvalitetsarbete inom tillverkande industri? Som Supplier Quality Engineer i Malmö driver du leverantörskvalitet, revisioner och förbättringsprocesser i en internationell miljö. Sök rollen och gör verklig skillnad!
Om tjänsten
I den här tjänsten tillhör du Supply Chain-avdelningen med inriktning Supplier Quality, där kvalitetsfrågor rörande komponenter och leverantörer är i absolut fokus. Du arbetar tillsammans med både nationella och internationella leverantörer och får stora möjligheter att påverka och vidareutveckla befintliga arbetssätt och processer. Som SQE har du ett proaktivt helhetsansvar för att säkerställa att leverantörer uppfyller fastställda kvalitetskrav samt representerar kvalitetsfunktionen i olika projekt. Du anställs av Academic Work och arbetar ute på uppdrag hos vår kund.
Tjänsten innebär resor, cirka 40 dagar per år.
Arbetsuppgifter
Rollen som Supplier Quality Engineer innebär att proaktivt säkra kvaliteten på levererade komponenter genom leverantörsrevisioner, reklamationshantering och nära samarbete med strategiskt inköp.
Vi söker dig som
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i såväl tal som skrift.
Minst några års erfarenhet av kvalitetsarbete sedan tidigare (t.ex. inköpskvalitet, produktionskvalitet eller som SQE) eller erfarenhet från tillverkande industri i kombination med teknisk eftergymnasial utbildning.
God förståelse för kvalitetsverktyg och metoder (exempelvis LEAN, Six Sigma, 8D, Ishikawa).
B-körkort och möjlighet att resa i tjänsten (ca 40 resdagar per år).
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.