Vill du ta helhetsansvaret för ekonomin i ett entreprenörsdrivet tillväxtbolag inom den gröna omställningen? Tillsammans med Svensk Fordonsladdning söker vi dig som trivs i en bred ledarroll där du får arbeta nära affären, driva digitalisering med AI och bygga morgondagens ekonomistyrning – med en trygg ägarkoncern i ryggen. Vi tillämpar löpande urval, varmt välkommen med din ansökan.
Om tjänsten
Svensk Fordonsladdning är en ledande leverantör av skräddarsydda helhetslösningar inom elfordonsladdning och energilagring för större B2B- och infrastrukturprojekt. Bolaget grundades 2020 och har på kort tid byggt en stark marknadsposition med en omsättning på cirka 180 Mkr under 2025.
Som CFO/Ekonomichef får du det övergripande ansvaret för Svensk Fordonsladdnings ekonomi, finans och verksamhetsstöd. Du leder ett kompetent team bestående av en redovisningsekonom, en business controller och en verksamhetsutvecklare samtidigt som du arbetar i ett mycket nära partnerskap med VD och grundarna. Rollen kombinerar affärsstrategiskt arbete såsom budget, prognos och koncernrapportering med ett operativt och nära engagemang i projekt, ISO-processer och fordonsflotta.
Svensk Fordonsladdning ligger i framkant vad gäller digitala verktyg och använder bland annat AI för att effektivisera sina interna flöden – här får du stort utrymme att driva utvecklingen vidare!
Du erbjuds:
Arbetsuppgifter
Som CFO/Ekonomichef får du en nyckelroll i ledningsgruppen där du arbetar nära VD med att driva bolagets affärer, finansiella resultat och tillväxt framåt. Du har ett brett helhetsansvar som kombinerar strategisk styrning med ett operativt ledarskap.
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har:
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
En säkerhetskontroll kommer att genomföras innan anställning.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.